As competências organizacionais estão relacionadas com o diferencial de uma empresa diante da concorrência e são produto das construções dos valores da instituição e de seus colaboradores como um todo. Basicamente, elas formam a identidade corporativa que dizem respeito aos processos operacionais e comportamentais internos, e, sem elas, a tendência é que a organização não tenha um bom alinhamento e obtenha prejuízos futuros. Isso porque, cada vez mais, é imprescindível se destacar no mercado para conquistar os clientes.
Dessa forma, as competências organizacionais englobam todo o leque de recursos e serviços oferecidos pela empresa, sendo que esses serviços não dizem respeito apenas ao produto ou serviço oferecido, mas a forma como o potencial humano de sua empresa irá trabalhar e administrar ele diante do mercado, considerando que mudanças podem ocorrer a qualquer momento. Dentro dessas competências organizacionais se inclui o clima organizacional que deve ser construído através de boas práticas de alinhamentos e feedbacks, em uma relação mútua de comunicação. Essa construção, por sua vez, pode impactar na baixa das taxas de turnover (rotatividade de colaboradores) reduzindo os custos de demissões por conta de profissionais insatisfeitos.
Com tudo, investir na cultura organizacional traz diversos benefícios para a organização, tanto no engajamento dos funcionários atuais, quanto na atração de novos talentos. Então, ao ler esse texto você identifica que precisa de ajuda para identificar suas competências organizacionais? Necessita identificar, valorizar ou reestabelecer o clima organizacional? Se sua resposta for sim, entre em contato com a Análise Consultoria em RH, nós podemos te auxiliar a conduzir esse processo!
Paola Sagrilo Psicóloga Clínica e do Trabalho (CRP 07/27435)
Proprietária da Empresa Análise Consultoria em RH & Psicologia Clínica Contatos: 55 99910-2926 / Instagram: @analiserssb /
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